Sairaalakierre poikki uusin keinoin, Oiva alkaa viedä kuntoutusta koteihin

Eeva Paljärvi kotiutui Asikkalan vuodeosastolta torstaina. Kuva: Armi Salonen

Viiden Lahden seudun kunnan sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava peruspalvelukeskus Oiva alkaa kesäkuun alussa viedä kuntoutusta asiakkaiden koteihin.

Lue ESS:n artikkeli kokonaisuudessaan tästä!

Kotiutus/kotikuntoutus tiimien infot

Kotiutus/kotikuntoututiimeistä alkaa olla kerrottu tosi laajalle Oivan henkilöstölle. Tänään viimeksi esittely oli Salpakankaalla aamusta ja iltapäivällä Asikkalassa.

Eilen Mikko piti infon Padasjoella. Voisi sanoa, että kiinnostusta näyttää olevan ja tilaisuuksissa oli paljon keskustelua sekä monenlaisia kysymyksiä. Sen pani merkille, että etenkin pitkään Osastotyötä tehneille hoitajille saattaa olla iso kynnys hypätä kotiutustiimiin töihin. Heillä saattaa olla pelkoa esimerkiksi mennä toisen ihmisen kotiin, tiimin henkilöstöltä odotetaan aktiivista, itsenäistä otetta työhön.

Monia askarruttivat kysymykset työajoista, voiko vaihtaa takaisin osastolle jos ei viihdy? Kyselyjä tiimiin pääsemiseksi on tullut useita ja olen luottavainen rekrytointien suhteen. Tiimit aloittaa alkuun vajaalla miehistöllä kesäkuussa ja elokuussa sitten täysimittaisina. Ensi viikon perjantaina on haastattelut - jännää!

Oivaan tulossa 2 kotiutus- ja kotikuntoutustiimiä

Viiden Lahden seudun kunnan sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava peruspalvelukeskus Oiva alkaa kesäkuun alussa viedä kuntoutusta asiakkaiden koteihin.

Kolmen viikon kuntoutusjakson toivotaan katkaisevan erityisesti ikäihmisten sairaala- ja vuodeosastokierrettä. Kotiin viety kuntoutus on kunnille myös edullisempaa. Kulut jäävät kolmasosaan hoitopäivän hinnasta, vaikka lähihoitaja pistäytyisi asiakkaan luona kolmesti päivässä.
Muutoksia toimintatapoihin tarvitaan, koska ikäihmisten halutaan asuvan entistä pitempään omassa kodissaan. Kunnat edellyttävät samaan aikaan kustannussäästöjä.
Oiva on ottanut uuden toiminnan kehittelyyn mallia Lahden ja Eksoten ohella Tanskasta, jossa kotiin viedyt kuntoutuspalvelut ovat yleisiä.

ESS 24.5.2015

Lue ESS:n artikkeli tästä!

Anun blogi: Esiintyminen Päiväkoti hulivilissä

Teksti on hieman epäselvää, mutta esiintyminen oli menestys :)

Leenan ajatuksia viimeisimmän "kohtaamisemme" tiimoilta

Kovin olen ollut saamaton kirjoittamaan blogia - aina on löytynyt muuta tehtävää!

Nyt olin niin innostunut viimeisimmästä koulutuspäivästämme, että aioin kirjoittaa heti samana iltana, mutta tuli sentään nukuttua kaksi yötä ennen kirjoittamista.

Nämä kaikki yhteiset kokoontumisemme ovat mielestäni olleet todella antoisia ja tuntuu, että kerta kerralta vain paranee eli päiville on hankittu hyviä ja innostavia vetäjiä, mistä kiitos Tamoralle. Luennoitsijat ovat antaneet ajateltavaa, uusia näkemyksiä ja innostusta oman työn kehittämiseen. Vaikka välillä tuntuu työkiireiden keskellä, ettei olisi aikaa "tuhlata" kokonaista päivää muualle kuin omien tehtävien hoitamiseen, niin päivän jälkeen huomaa kuinka hyvää tekee olla välillä pois oman työpöytänsä äärestä ja miettiä ja keskustella asioista muiden kanssa.

Kehittämistyöt, palvelusetelin käyttöönotto sekä vammaispalvelujen ja kehitysvammapalvelujen yhdistäminen etenee osaltaan, jos ei nyt niin vauhdikkaaasti kuin esim. Jaanalla ja Mikolla, mutta kuitenkin.

Eilen lähetin 37 sähköpostia eri palveluntuottajille, jossa yhteisesti Merja-Liisan kanssa kutsuimme palveluntuottajia yhteiseen keskustelutilaisuuteen 26.5 pohtimaan palvelusetelin käyttöönottoa vammaispalveluissa ja omaishoidon tuessa alle 18-vuotiaille. Nimet keräsin Smartumin sähköisen palvelusetelin Oivan listalta eli he tuottavat palvelusetelillä palveluja jo muissa yhteyksissä Oivalle. Toivottavasti myös meidän uudet tuotteemme kiinnostavat heitä ja saamme vietyä suuunnitelmia eteenpäin asiakkaidemme parhaaksi.

Sateisen Helatorstain aatoksin Leena

Työhyvinvointipörssi

Oivan kehittäjät löysivät omat sijoituskohteensa työhyvinvointipörssistä


1. Aikaa työn suunnitteluun ja kehittämiseen (9 ääntä)
2a. Aikaa kokeilla uusia juttuja (5 ääntä)
2b. Aikaa perustehtäville (5 ääntä)
3. Aikaa tavoitteiden kirkastamiselle (4 ääntä)

Millaisilla askelilla sinä lähdet parantamaan esille nousseita asioita omalla työpaikallasi?

Kotitehtävän purku pienryhmissä

Miettikää keinoja miten erilaiset asiakasryhmät voidaan ottaa mukaan kehittämään Oivan palveluita?