tiistai 30. kesäkuuta 2015

Ideana asukasraati

Asukasraatien perustaminen asumispalveluyksiköihin tuo asukkaiden näkökulman esiin, lisää tyytyväisyyttä ja sitä kautta hyvinvointia sekä asukkaille että henkilökunnalle. Haasteena asukasraadin perustamiselle saattaa muodostua asukkaiden kognitiotaso ja motivaatio. Resurssinäkökulmasta tulisi miettiä hoitajien aikaa ja ympäristöä, jossa raati voitaisiin pitää. Raadin tarkoituksena on, että asukkaat kokoontuvat säännöllisesti pohtimaan yhdessä palvelun laatua. Raadeissa pidetään yllä vapaamuotoista muistiota, jonka avulla toimintaa voidaan arvioida ja kehittää. Ideaa voidaan laajentaa koskemaan myös omaisia. Lisää näkökulmaa saadaan ottamalla mukaan ulkopuolisia, kuten vanhusneuvosto tai muu kolmannen sektorin toimija. Toimintaa tehdään näkyväksi viestinnän avulla, visualisoimalla. Tietoa jaetaan omaisten ja henkilöstön lisäksi myös johdolle esimerkiksi toiminnallisten tavoitteiden raportoinnin yhteydessä.

maanantai 22. kesäkuuta 2015



Sano kyllä! -kampanja kannustaa työelämän uudistamiseen

Työelämän kehittämiseen kannustava Sano kyllä! -kampanja käynnistyy maanantaina 22.6.2015. Sen tavoitteena on innostaa kaikkia suomalaisia omilla työpaikoillaan ja omalla esimerkillään tarttumaan työelämän muutoshaasteisiin. Syksyllä jatkuva kampanja sisältää radio- ja verkkomainontaa. Kampanjasivusto löytyy osoitteesta www.sanokyllä.fi [http://www.sanokyllä.fi]

Sanokyllä.fi -sivustolla muistutetaan, että jokainen voi vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen – unohtamatta kuitenkaan koko työyhteisön merkitystä muutoksen mahdollistajana. Sivustolta löytyy myös leikkimielinen ”Millainen työelämän uudistaja olet?” -testi.

– Kesällä monella on aikaa miettiä omia tavoitteitaan ja mitä tulevaisuudelta odottaa. Sano kyllä! -kampanjalla muistutamme, että meiltä odotetaan nyt uudenlaista asennetta työelämän muutoksiin. Muutos ei ole yksilösuoritus vaan joukkuepeliä. Paras hyöty saadaan aikaan, kun kaikilla osapuolilla on yhteinen näkemys siitä miksi muutosta tehdään, toteaa hankejohtaja Margita Klemetti työ- ja elinkeinoministeriöstä.

Kampanja on osa työ- ja elinkeinoministeriön koordinoimaa Työelämä 2020 -hanketta. Sen tavoitteena on, että Suomen työelämä olisi Euroopan paras vuonna 2020. Huipulle kipuaminen edellyttää sopeutumista uuteen toimintaympäristöön ja kehittymistä erityisesti johtamisen, innovoinnin ja digitalisaation saralla.

– Työyhteisöissä uudistuminen edellyttää henkilöstön osallistamista ja olemassa olevien resurssien hyödyntämistä. Onnistuminen riippuu siitä, kuinka usein sanomme uudistumiselle kyllä. Yhdessä innovoiminen synnyttää enemmän ideoita sekä vahvistaa yhdessä tekemisen kulttuuria. Avoimuus ja vuorovaikutus luovat maaperää kokeiluille ja muutosten läpiviemiselle. On kitkettävä pois sellaisia rakenteita, jotka estävät luovuuden ja uudistumisen, Klemetti toteaa.

Myös Porin SuomiAreenalla puhutaan työelämän uudistamisesta torstaina 16. heinäkuuta

Kampanjan teema on esillä myös SuomiAreenalla heinäkuussa. Oikeus- ja työministeri Jari Lindström avaa 16.7.2015 klo 10.30 Eetunaukion lavalla järjestettävän keskustelutilaisuuden työelämän uudistumisesta yksilön ja yhteisön näkökulmasta otsikolla: ”Ei. Ehkä. Kyllä! – Uudistumisen voima työssä”.

Osku Pajamäen vetämässä keskustelussa keskustelijat Reijo Kiskola, Sari Multala, Jyrki Mäkynen, Joonas Nordman, Antti Palola ja Pentti Sydänmaanlakka kertovat, mitä uudistuminen ja työelämän muutos on heille merkinnyt. Keskustelutilaisuudessa pohditaan, että miten voisimme itse kukin vahvistaa uudistamisen ilmapiiriä? On liian helppoa sanoa kaikelle ei, mutta nyt tarvitaan rohkeutta sanoa välillä myös kyllä.

SuomiAreenan keskustelutilaisuuden tarkempi ohjelma on osoitteessa: http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015 [http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015]

Lisätietoja verkossa: www.tyoelama2020.fi [http://www.tyoelama2020.fi]

Kampanja verkossa: www.sanokyllä.fi [http://www.sanokyllä.fi]

Twitter: @Tyoelama2020, #sanokyllä

Lisätiedot:

hankejohtaja Margita Klemetti, TEM, puh. 029 504 7032 hankekoordinaattori Kirsi Sjöholm, TEM, puh. 029 504 8264

tiistai 9. kesäkuuta 2015

KANA VAAN!

Meiän yhteinen kanatarha Kana Vaan!

Kanojen laskettuaika lähestyy. Enää alle viikko laskettuun kuoritumisaikaan! Hip Hei ja Hurraa! Ensikoti on tehty, ruoka- ja juoma-automaatit hankittu. Kanatarha on rakenteilla. Kanatarha rakennetaan ensin, kanala myöhemmin. Ja sehän tarkoittaa vain ja ainoastaan sitä, että kanat tarvitsevat kesämökin!

Lue lisää Kana Vaan -kanatarhasta tästä.


maanantai 8. kesäkuuta 2015

Anun blogi: Pop up kahvila Aurinkoinen

16.5.2015 vietettiin kansainvälistä ravintolapäivää. Sen kunniaksi perustimme toimarille päiväksi kahvilan. Porukalla keksimme että kahvila saa nimekseen Kahvila Aurinkoinen.



Kahvilaa valmisteltiin porukalla jo pidemmän aikaa. Asiakkaamme jaettiin kolmeen ryhmään, keittiöryhmään, logistiikkaryhmään ja myyntiryhmään. Ja olihan meillä tietenkin liikenteenvalojakin paikalla ohjaamassa liikennettä. Ennen kahvilaa teimme tietenkin koko porukan voimin paljon valmistelevaa työtä, kuten leipomista, myytävien taimien istuttamista, myytävien tuotteiden valmistamista yms. Viikko ennen kahvilapäivää toimarilla oli siis hulinaa todella paljon :)

Itse kahvilapäivä alkoi melko tuulisissa tunnelmissa. Keittiöryhmä saapui työmaalle jo kahdeksalta leipomaan piirakoita, pullia, ja tekemään kolmioleipiä. Muuta saapuivat paikalle yhdeksäksi ja porukalla laitoimme kahvilan "pystyyn" pihalle.

Aamupäivän Päijänteeltä puhalteli melko kylmä tuuli ja kahvilan nimi taisi olla ainoastaan aurinkoinen. Iltapäivällä aurinko saapui kuitenkin kuin tilauksesta luoksemme ja lämmitti meitä työntekijöitä ja asiakkaitakin mukavasti.

Päivä oli kaikin puolin kiva kokemus. Keittiöryhmä oli työn touhussa koko päivän ja ihania leivonnaisia valmistui myyntiin jatkuvasti.
Ensi vuonna on luvassa uusi kahvila Aurinkoinen, tervetuloa silloin Mukaan!