Kotikuntoutustiimin tarjoaa yksilöityä hoitoa!

Lue artikkeli kokonaisuudessaan tästä: "Askeleen lähempänä paranemista"

Ajassa filosofi Frank Martela

http://frankmartela.fi/2015/08/buurtzorg-ja-kotihoidon-itseohjautuva-vallankumous-miten-tarjota-halvempaa-iloisempaa-ja-laadukkaamapaa-hoitoa/

Ajassa digitalisti Ville Tolvanen

http://digitalistnetwork.com/kahden-vuoden-suo/

Ajassa Kirsi Piha

Hallinto halvaannuttaa.

http://digitalistnetwork.com/hallinta-halvaannuttaa-johtaminen-kasvattaa/#.ViljsnDTcgp.twitter

Ajassa filosofi Esa Saarinen

http://www.kauppalehti.fi/uutiset/filosofi-suomi-tarvitsee-hyokkaysvoimaa/h6z4pdF9?ref=twitter:f3ef

1000 HAPPIHYPPELYN TAVOITE SAAVUTETTIIN ENSIMMÄISENÄ LAPPEENRANNAN KASARMINPORTISSA

Lappeenrannan Laurankoti haastoi palvelukeskussäätiön kaikki palvelukodit 1000 happihyppelyyn.  Tamoran kautta haaste on levinnyt ympäri valtakuntaa ja jo kymmenet palvelukodit, lahden seudulla, Loviisassa, Lapinjärvellä, Askolassa jne. ovat vastaanottaneet haasteen.

Lappeenrannan palvelukeskussäätiön taloista Kasarminportti sai ensimmäisenä täyteen haastetta varten tehdyn 1000 ulkoilukerran kalenterin.

Asukkaat ja omaiset ottivat haasteen innostuneena omakseen. Talossa ulkoilu on ollut aina tärkeää, mutta haasteen myötä se sai lisäpontta.  Talosta löytyy vakioulkoilija. Hän ulkoilee päivittäin säällä kyin säällä ja hymy huulilla.

Vastaako Oivan Kehittäjät tähän haasteeseen?

Buurtzorg ja itseohjautuvan työn vallankumous: Miten tarjota halvempaa, iloisempaa ja laadukkaampaa hoitoa?

Lue lisää Buurtzorgin mallista alla olevasta linkistä !

Lähde: De Twentsche Courant Tubantia

Frank Martela kertoo Zuutborgin mallista blogissaan. Lue lisää tästä!

Yksitoista teesiä ikääntymisestä

Lue sosiaali- ja terveysministeriön ajatuksia ikääntymisestä alla olevasta linkistä.

Yksitoista teesiä ikääntymisestä

Kotiutus/kotikuntoutustiimit toiminnassa Oivassa!

                  

     


TIEDOTE KOTIUTUS- JA KOTIKUNTOUTUS TIIMISTÄ
Kotiutus- ja kotikuntoutustiimit ovat aloittaneet toimintaansa kesäkuun aikana ja tulevat olemaan täydessä laajuudessaan elokuusta alkaen. Tiimien tehtävänä on nopeuttaa potilaiden kotiutumista sairaaloista sekä antaa tarvittaessa kuntoutusta jo kotona oleville, joiden kunnon aleneminen uhkaa kotona selviytymistä. Kotiutus/kotikuntoutustiimi on matalan kynnyksen avopalvelua. Tiimi palvelee erikoissairaanhoidosta ja vuodeosastolta kotiutuvia asiakkaita sekä asiakkaita, joilla on vaara joutua vuodeosastolle äkillisen toimintakyvyn alenemisen vuoksi. Tarkoituksena on tuottaa tarvittava tehostettu kotikuntoutus näille asiakkaille. Tiimin henkilöstörakenne on yksi fysioterapeutti ja neljä lähihoitajaa.
Kotiutustiimien tarkoituksena on tukea asiakkaan kuntoutumista kotiin akuuttisairaanhoidon tarpeen päätyttyä, asiakkaan tarvitessa vielä hoitoa ja kuntoutusta selviytyäkseen kotona. Tavoitteena on saavuttaa mahdollisimman itsenäinen toimintakyky arjen askareiden parissa.
Tiimin fysioterapeutti tekee toimintakyky- ja kuntoutustarvearvion ja suunnitelman toteutuksesta yhdessä asiakkaan ja muun hoitohenkilökunnan kanssa, tiimi toteuttaa suunnitellun toiminnan yhdessä. Tiimin lähihoitajat työskentelevät kaksivuorotyössä ja viikonloppuisin, mikä takaa katkeamattoman palvelun. Maksimipanostus on kolmen viikon jakso kolme kertaa päivässä.
Toiminta on tarveperusteista, asiakaslähtöistä, lyhytaikaista ja nopeaa. Tiimiin voivat olla yhteydessä kotiutusohjaaja, vuodeosasto, kotihoito, palveluohjaaja tai vastaanoton lääkäri/sairaanhoitaja.
Kotihoidon piirissä oleville asiakkaille toiminta on ilmaista. Muilta peritään 8.80 € päiväkohtainen maksu riippumatta päivän käyntimäärästä tai toteuttajasta.

                            

Kotiutus/kotikuntoutustiimi on matalan kynnyksen avopalvelua. Tiimi palvelee erikoissairaanhoidosta ja vuodeosastolta kotiutuvia asiakkaita sekä asiakkaita, joilla on vaara joutua vuodeosastolle äkillisen toimintakyvyn alenemisen vuoksi. Tarkoituksena on tuottaa tarvittava tehostettu kotikuntoutus näille asiakkaille. Tiimin henkilöstörakenne on yksi fysioterapeutti ja neljä lähihoitajaa.
Kotiutustiimien tarkoituksena on tukea asiakkaan kuntoutumista kotiin akuuttisairaanhoidon tarpeen päätyttyä, asiakkaan tarvitessa vielä hoitoa ja kuntoutusta selviytyäkseen kotona. Tavoitteena on saavuttaa mahdollisimman itsenäinen toimintakyky arjen askareiden parissa.
Tiimin fysioterapeutti tekee toimintakyky- ja kuntoutustarvearvion ja suunnitelman toteutuksesta yhdessä asiakkaan ja muun hoitohenkilökunnan kanssa, tiimi toteuttaa suunnitellun toiminnan yhdessä. Tiimin lähihoitajat työskentelevät kaksivuorotyössä ja viikonloppuisin mikä takaa katkeamattoman palvelun. Maksimi panostus on kolmen viikon jakso kolme kertaa päivässä.



Toiminta on tarveperusteista, asiakaslähtöistä, lyhytaikaista ja nopeaa toimintaa. Tiimiin voivat olla yhteydessä niin kotiutusohjaaja, vuodeosasto, kotihoito, palveluohjaaja tai vastaanoton lääkäri/sairaanhoitaja.

Kotihoidon piirissä oleville asiakkaille toiminta on ilmaista. Muilta peritään 8.80 € päiväkohtainen maksu riippumatta päivän käyntimäärästä tai toteuttajasta.

Kotiutus/Kotikuntoutustiimin yhteystiedot:

Asikkala, Padasjoki, Vesikansa

Fysioterapeutti Elina Kinnunen

Puh. 0447802357 

Hollola, Hämeenkoski, Kärkölä

Fysioterapeutti Päivi Raita

Puh. 0447802362

Pyörästä juttu Keski-Hämeessä

Tamoran kehittäjäkahvila on auennut!

Hei,

Olemme avanneet uuden vuorovaikutuksen kentän kehittäjillemme. Joka kuukauden ensimmäinen
keskiviikko kehittäjät ovat tervetulleita vaihtamaan ajatuksia keskenään, keskustelemaan
kehittämisestätai vain juomaan pullakahvit hyvässä seurassa Tamora Ubiikkiin. Tervetuloa!

Muistakaa myös kattava "Tahdon coachingia" palvelumme nyt 24/7!

Kuva puhukoon puolestaan.
Saatiin fysioterapeutin ja testamenttirahojen avulla upea väline lähiseudun kiertelyyn, fyysisen toimintakyvyn tukemiseen ja elämysten antamiseen. Idea saatu Pinterestin kautta muiden tuotekehitystöiden kuvista, joka välitetty niille tahoille, jotka asioista päättävät. =).
Asukkaat (ja hoitajat) ovat tykänneet kovasti.

Ideana asukasraati

Asukasraatien perustaminen asumispalveluyksiköihin tuo asukkaiden näkökulman esiin, lisää tyytyväisyyttä ja sitä kautta hyvinvointia sekä asukkaille että henkilökunnalle. Haasteena asukasraadin perustamiselle saattaa muodostua asukkaiden kognitiotaso ja motivaatio. Resurssinäkökulmasta tulisi miettiä hoitajien aikaa ja ympäristöä, jossa raati voitaisiin pitää. Raadin tarkoituksena on, että asukkaat kokoontuvat säännöllisesti pohtimaan yhdessä palvelun laatua. Raadeissa pidetään yllä vapaamuotoista muistiota, jonka avulla toimintaa voidaan arvioida ja kehittää. Ideaa voidaan laajentaa koskemaan myös omaisia. Lisää näkökulmaa saadaan ottamalla mukaan ulkopuolisia, kuten vanhusneuvosto tai muu kolmannen sektorin toimija. Toimintaa tehdään näkyväksi viestinnän avulla, visualisoimalla. Tietoa jaetaan omaisten ja henkilöstön lisäksi myös johdolle esimerkiksi toiminnallisten tavoitteiden raportoinnin yhteydessä.

Sano kyllä! -kampanja kannustaa työelämän uudistamiseen

Työelämän kehittämiseen kannustava Sano kyllä! -kampanja käynnistyy maanantaina 22.6.2015. Sen tavoitteena on innostaa kaikkia suomalaisia omilla työpaikoillaan ja omalla esimerkillään tarttumaan työelämän muutoshaasteisiin. Syksyllä jatkuva kampanja sisältää radio- ja verkkomainontaa. Kampanjasivusto löytyy osoitteesta www.sanokyllä.fi [http://www.sanokyllä.fi]

Sanokyllä.fi -sivustolla muistutetaan, että jokainen voi vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen – unohtamatta kuitenkaan koko työyhteisön merkitystä muutoksen mahdollistajana. Sivustolta löytyy myös leikkimielinen ”Millainen työelämän uudistaja olet?” -testi.

– Kesällä monella on aikaa miettiä omia tavoitteitaan ja mitä tulevaisuudelta odottaa. Sano kyllä! -kampanjalla muistutamme, että meiltä odotetaan nyt uudenlaista asennetta työelämän muutoksiin. Muutos ei ole yksilösuoritus vaan joukkuepeliä. Paras hyöty saadaan aikaan, kun kaikilla osapuolilla on yhteinen näkemys siitä miksi muutosta tehdään, toteaa hankejohtaja Margita Klemetti työ- ja elinkeinoministeriöstä.

Kampanja on osa työ- ja elinkeinoministeriön koordinoimaa Työelämä 2020 -hanketta. Sen tavoitteena on, että Suomen työelämä olisi Euroopan paras vuonna 2020. Huipulle kipuaminen edellyttää sopeutumista uuteen toimintaympäristöön ja kehittymistä erityisesti johtamisen, innovoinnin ja digitalisaation saralla.

– Työyhteisöissä uudistuminen edellyttää henkilöstön osallistamista ja olemassa olevien resurssien hyödyntämistä. Onnistuminen riippuu siitä, kuinka usein sanomme uudistumiselle kyllä. Yhdessä innovoiminen synnyttää enemmän ideoita sekä vahvistaa yhdessä tekemisen kulttuuria. Avoimuus ja vuorovaikutus luovat maaperää kokeiluille ja muutosten läpiviemiselle. On kitkettävä pois sellaisia rakenteita, jotka estävät luovuuden ja uudistumisen, Klemetti toteaa.

Myös Porin SuomiAreenalla puhutaan työelämän uudistamisesta torstaina 16. heinäkuuta

Kampanjan teema on esillä myös SuomiAreenalla heinäkuussa. Oikeus- ja työministeri Jari Lindström avaa 16.7.2015 klo 10.30 Eetunaukion lavalla järjestettävän keskustelutilaisuuden työelämän uudistumisesta yksilön ja yhteisön näkökulmasta otsikolla: ”Ei. Ehkä. Kyllä! – Uudistumisen voima työssä”.

Osku Pajamäen vetämässä keskustelussa keskustelijat Reijo Kiskola, Sari Multala, Jyrki Mäkynen, Joonas Nordman, Antti Palola ja Pentti Sydänmaanlakka kertovat, mitä uudistuminen ja työelämän muutos on heille merkinnyt. Keskustelutilaisuudessa pohditaan, että miten voisimme itse kukin vahvistaa uudistamisen ilmapiiriä? On liian helppoa sanoa kaikelle ei, mutta nyt tarvitaan rohkeutta sanoa välillä myös kyllä.

SuomiAreenan keskustelutilaisuuden tarkempi ohjelma on osoitteessa: http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015 [http://www.tyoelama2020.fi/suomiareena2015]

Lisätietoja verkossa: www.tyoelama2020.fi [http://www.tyoelama2020.fi]

Kampanja verkossa: www.sanokyllä.fi [http://www.sanokyllä.fi]

Twitter: @Tyoelama2020, #sanokyllä

Lisätiedot:

hankejohtaja Margita Klemetti, TEM, puh. 029 504 7032 hankekoordinaattori Kirsi Sjöholm, TEM, puh. 029 504 8264

KANA VAAN!

Meiän yhteinen kanatarha Kana Vaan!

Kanojen laskettuaika lähestyy. Enää alle viikko laskettuun kuoritumisaikaan! Hip Hei ja Hurraa! Ensikoti on tehty, ruoka- ja juoma-automaatit hankittu. Kanatarha on rakenteilla. Kanatarha rakennetaan ensin, kanala myöhemmin. Ja sehän tarkoittaa vain ja ainoastaan sitä, että kanat tarvitsevat kesämökin!

Lue lisää Kana Vaan -kanatarhasta tästä.

Anun blogi: Pop up kahvila Aurinkoinen

16.5.2015 vietettiin kansainvälistä ravintolapäivää. Sen kunniaksi perustimme toimarille päiväksi kahvilan. Porukalla keksimme että kahvila saa nimekseen Kahvila Aurinkoinen.

Kahvilaa valmisteltiin porukalla jo pidemmän aikaa. Asiakkaamme jaettiin kolmeen ryhmään, keittiöryhmään, logistiikkaryhmään ja myyntiryhmään. Ja olihan meillä tietenkin liikenteenvalojakin paikalla ohjaamassa liikennettä. Ennen kahvilaa teimme tietenkin koko porukan voimin paljon valmistelevaa työtä, kuten leipomista, myytävien taimien istuttamista, myytävien tuotteiden valmistamista yms. Viikko ennen kahvilapäivää toimarilla oli siis hulinaa todella paljon :)

Itse kahvilapäivä alkoi melko tuulisissa tunnelmissa. Keittiöryhmä saapui työmaalle jo kahdeksalta leipomaan piirakoita, pullia, ja tekemään kolmioleipiä. Muuta saapuivat paikalle yhdeksäksi ja porukalla laitoimme kahvilan "pystyyn" pihalle.

Aamupäivän Päijänteeltä puhalteli melko kylmä tuuli ja kahvilan nimi taisi olla ainoastaan aurinkoinen. Iltapäivällä aurinko saapui kuitenkin kuin tilauksesta luoksemme ja lämmitti meitä työntekijöitä ja asiakkaitakin mukavasti.

Päivä oli kaikin puolin kiva kokemus. Keittiöryhmä oli työn touhussa koko päivän ja ihania leivonnaisia valmistui myyntiin jatkuvasti.
Ensi vuonna on luvassa uusi kahvila Aurinkoinen, tervetuloa silloin Mukaan!

Sairaalakierre poikki uusin keinoin, Oiva alkaa viedä kuntoutusta koteihin

Eeva Paljärvi kotiutui Asikkalan vuodeosastolta torstaina. Kuva: Armi Salonen

Viiden Lahden seudun kunnan sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava peruspalvelukeskus Oiva alkaa kesäkuun alussa viedä kuntoutusta asiakkaiden koteihin.

Lue ESS:n artikkeli kokonaisuudessaan tästä!

Kotiutus/kotikuntoutus tiimien infot

Kotiutus/kotikuntoututiimeistä alkaa olla kerrottu tosi laajalle Oivan henkilöstölle. Tänään viimeksi esittely oli Salpakankaalla aamusta ja iltapäivällä Asikkalassa.

Eilen Mikko piti infon Padasjoella. Voisi sanoa, että kiinnostusta näyttää olevan ja tilaisuuksissa oli paljon keskustelua sekä monenlaisia kysymyksiä. Sen pani merkille, että etenkin pitkään Osastotyötä tehneille hoitajille saattaa olla iso kynnys hypätä kotiutustiimiin töihin. Heillä saattaa olla pelkoa esimerkiksi mennä toisen ihmisen kotiin, tiimin henkilöstöltä odotetaan aktiivista, itsenäistä otetta työhön.

Monia askarruttivat kysymykset työajoista, voiko vaihtaa takaisin osastolle jos ei viihdy? Kyselyjä tiimiin pääsemiseksi on tullut useita ja olen luottavainen rekrytointien suhteen. Tiimit aloittaa alkuun vajaalla miehistöllä kesäkuussa ja elokuussa sitten täysimittaisina. Ensi viikon perjantaina on haastattelut - jännää!

Oivaan tulossa 2 kotiutus- ja kotikuntoutustiimiä

Viiden Lahden seudun kunnan sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava peruspalvelukeskus Oiva alkaa kesäkuun alussa viedä kuntoutusta asiakkaiden koteihin.

Kolmen viikon kuntoutusjakson toivotaan katkaisevan erityisesti ikäihmisten sairaala- ja vuodeosastokierrettä. Kotiin viety kuntoutus on kunnille myös edullisempaa. Kulut jäävät kolmasosaan hoitopäivän hinnasta, vaikka lähihoitaja pistäytyisi asiakkaan luona kolmesti päivässä.
Muutoksia toimintatapoihin tarvitaan, koska ikäihmisten halutaan asuvan entistä pitempään omassa kodissaan. Kunnat edellyttävät samaan aikaan kustannussäästöjä.
Oiva on ottanut uuden toiminnan kehittelyyn mallia Lahden ja Eksoten ohella Tanskasta, jossa kotiin viedyt kuntoutuspalvelut ovat yleisiä.

ESS 24.5.2015

Lue ESS:n artikkeli tästä!

Anun blogi: Esiintyminen Päiväkoti hulivilissä

Teksti on hieman epäselvää, mutta esiintyminen oli menestys :)

Leenan ajatuksia viimeisimmän "kohtaamisemme" tiimoilta

Kovin olen ollut saamaton kirjoittamaan blogia - aina on löytynyt muuta tehtävää!

Nyt olin niin innostunut viimeisimmästä koulutuspäivästämme, että aioin kirjoittaa heti samana iltana, mutta tuli sentään nukuttua kaksi yötä ennen kirjoittamista.

Nämä kaikki yhteiset kokoontumisemme ovat mielestäni olleet todella antoisia ja tuntuu, että kerta kerralta vain paranee eli päiville on hankittu hyviä ja innostavia vetäjiä, mistä kiitos Tamoralle. Luennoitsijat ovat antaneet ajateltavaa, uusia näkemyksiä ja innostusta oman työn kehittämiseen. Vaikka välillä tuntuu työkiireiden keskellä, ettei olisi aikaa "tuhlata" kokonaista päivää muualle kuin omien tehtävien hoitamiseen, niin päivän jälkeen huomaa kuinka hyvää tekee olla välillä pois oman työpöytänsä äärestä ja miettiä ja keskustella asioista muiden kanssa.

Kehittämistyöt, palvelusetelin käyttöönotto sekä vammaispalvelujen ja kehitysvammapalvelujen yhdistäminen etenee osaltaan, jos ei nyt niin vauhdikkaaasti kuin esim. Jaanalla ja Mikolla, mutta kuitenkin.

Eilen lähetin 37 sähköpostia eri palveluntuottajille, jossa yhteisesti Merja-Liisan kanssa kutsuimme palveluntuottajia yhteiseen keskustelutilaisuuteen 26.5 pohtimaan palvelusetelin käyttöönottoa vammaispalveluissa ja omaishoidon tuessa alle 18-vuotiaille. Nimet keräsin Smartumin sähköisen palvelusetelin Oivan listalta eli he tuottavat palvelusetelillä palveluja jo muissa yhteyksissä Oivalle. Toivottavasti myös meidän uudet tuotteemme kiinnostavat heitä ja saamme vietyä suuunnitelmia eteenpäin asiakkaidemme parhaaksi.

Sateisen Helatorstain aatoksin Leena

Työhyvinvointipörssi

Oivan kehittäjät löysivät omat sijoituskohteensa työhyvinvointipörssistä


1. Aikaa työn suunnitteluun ja kehittämiseen (9 ääntä)
2a. Aikaa kokeilla uusia juttuja (5 ääntä)
2b. Aikaa perustehtäville (5 ääntä)
3. Aikaa tavoitteiden kirkastamiselle (4 ääntä)

Millaisilla askelilla sinä lähdet parantamaan esille nousseita asioita omalla työpaikallasi?